以前是人人渴望进大厂，2022年是分级了：高精尖技术人才开始观望、选择；非技术型人才想进大厂，但大厂碍于自身压力，不得不优化人才结构。这是2022年最明显的大厂人才结构矛盾。一位资深互联网领域人才专家告诉虎嗅，2021年下半年开始，国内头部猎头公司接到了大量来自大厂的订单，这些订单的目标多和高精尖科技人才、高级管理人才有关。在以往猎头公司极为乐于接到这些项目，因为有大厂背书，人才很容易挖来。但如今，挖掘人才的难度逐渐变大。面对这些变化，2022年互联网大厂，开始重视人才内循环，更多的资源开始向内部的年轻一代倾斜。
在非洲，防蚊很重要。虽然风油精不像传说中的能拿来抵门票，但确实可以用来当做礼物和小费。外派尼日尔的中国姑娘张茜（化名）告诉时代财经。